El reto es reconstruir la paz laboral: Horacio Valenzuela

Por Gerardo Moreno /

En entrevista con “Primera Plana”, el secretario del Trabajo en Sonora, confirma que al momento han revisado un 80% de los más de dos mil contratos colectivos en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Hermosillo y Ciudad Obregón

Luego de un ambiente laboral conflictivo en Sonora, donde el Estado lejos de impulsar y fortalecer la paz laboral se dedicó a generar un ambiente de encono, el camino para recuperar un ambiente óptimo para el desarrollo es una tarea ardua y de trabajo constante que se está comenzando a hacer, aseguró Horacio Valenzuela Ibarra.

El Secretario del Trabajo en la entidad, en entrevista para Primera Plana, aseguró que el Estado debe fungir como un ágil mediador para lograr resolver los conflictos en los centros de trabajo y así tener un ambiente de paz que impulse a las industrias a instalarse en Sonora y de esta forma generar empleos y desarrollo.

Sin embargo, aclaró que hubo seis años donde las autoridades estatales lejos de dedicarse a hacer este trabajo buscaron generar conflictos internos, donde se enfrentó al gobierno con la ciudadanía, a los trabajadores con las empresas y hasta se impulsó el conflicto entre los mismos sonorenses de diferentes regiones.

“Desgraciadamente en el gobierno anterior se soltaron las amarras, parece que el propósito de la política pública fue otro, creo que desviaron la brújula y no fueron capaces de generar este clima de armonía, al contrario generaron mucha división en el estado, se polarizó la política entre el norte y el sur y en ese clima de incertidumbre, de choque y polarización, los conflictos laborales proliferaron”.

Aclaró que cuando el Estado no tiene una gobernabilidad y no hay un ambiente de armonía laboral impulsada por el mismo gobierno porque no se ha ganado el respeto de la sociedad y sus instituciones no son sólidas, cualquier situación es suficiente para desestabilizar el estado, romper los diálogos y paralizar empresas.

“Por eso hubo muchas huelgas y paros, porque el Estado no fue capaz de generar un clima de gobernabilidad política, un clima de armonía social, se enfrentó con la sociedad, se enfrentó el sur con el norte, y el trabajador con el patrón”.

El Estado debe ser un buen árbitro

Horacio Valenzuela señaló que en la Secretaría del Trabajo se tiene la instrucción precisa el darle la confianza y certidumbre laboral para que pueda llegar la inversión a Sonora, ya que dijo esa es la función del Estado, proveer esta paz laboral para que lleguen las empresas a la región.

“No llega la inversión, como ya lo he dicho antes, por ocurrencia o buenos deseos, no es un problema de voluntad, es necesario que en los hechos se materialice esa voluntad, negociando y revisando los contratos en un clima de respeto y mutua confianza, entendiendo que los actores de la voluntad son dos: el capital y el trabajo, que es tan importante que le vaya bien al empleado como a la empresa.

Resaltó que el papel del Estado es ser un buen árbitro laboral, de tal forma que permita acercar a las dos partes que tienen que ver en la productividad de Sonora, mediar y generar el ambiente necesario para que se desarrolle la empresa y haya buenas condiciones para los trabajadores; algo que dijo se está intentando hacer en Sonora.

Presume acuerdos en el 80% de las negociaciones

El secretario del trabajo detalló que los procesos de revisión contractual inician en el mes de noviembre y concluyen en el mes de abril; ya que en mayo la autoridad laboral entra en otra dinámica que tiene que ver con el reparto de utilidades.

Aclaró que al momento se tienen revisados el 80% de los aproximadamente dos mil contratos colectivos registrados en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de Hermosillo y de Ciudad Obregón (son las única que revisan los asuntos colectivos), y quedan alrededor de 400 contratos por terminar de revisar.

“Estas negociaciones se han dado en un clima de mucha armonía, hay una gran comprensión y solidaridad de los empleadores con los sindicatos, de todas las expresiones laborales, porque se han dado incrementos al tabulador salarial por arriba de la inflación, que el año pasado cerró en 2.6%”.

Horacio Valenzuela resaltó que los acuerdos más bajos que se han dado son del 3.15% y los más altos han llegado hasta el 6% de incrementos salarial, por ejemplo, señaló que él tuvo que participar en las negociaciones de la empresa Benteler (una distribuidora de la Planta Ford), donde hubo algunos conflictos y diferencias de acuerdos, pero que al final lograron un 5.2% de incremento directo al salario y 1.6% en prestaciones.

Agregó que en este proceso de revisión contractual se debe dar un reconocimiento a los sindicatos obreros, que sin claudicar ni renunciar a su justo derecho de luchar por mejores condiciones laborales, también entendieron su compromiso histórico que tienen con Sonora, de tal forma que dijo agotaron hasta el último momento el diálogo y la negociación como instrumento para resolver los conflictos.

“No tenemos en Sonora, en este momento, ningún estallamiento de huelga, está muy tranquilo el clima laboral en Sonora, anticipamos y estamos muy confiados de que las revisiones que están pendientes de cerrarse terminen también en muy buenos términos”, comentó.

¿Y el tenso clima en la Unison?

El Secretario del Trabajo señaló que el Estado debe ser mediador efectivo entre las partes que está realizando revisiones salariales, algo que dijo están haciendo en el caso de la Universidad de Sonora. Donde tanto el Sindicato de Trabajadores y Empleados,  como el Sindicato de Trabajadores Académicos (Steus y Staus) mantienen emplazada a la institución para el 15 de abril y al momento no hay acuerdos.

Resaltó que el emplazamiento a huelga y las manifestaciones y marchas que se han realizado son parte normal del proceso de negociaciones que se realizan de manera historia dentro de la Universidad de Sonora, pero que al final será en la mesa de diálogo donde se arregle el conflicto.

“Veo una gran nobleza en los dirigentes sindicales… a nadie le conviene un rompimiento, todos pierden y yo estoy viendo muy buen ánimo tanto en los sindicatos como en la autoridad para llegar a un buen desenlace”.

Valenzuela Ibarra aclaró que los sindicatos, tanto el Steus como el Staus están actuando responsablemente, se están sentando en las comisiones negociadoras con las autoridades universitarias que dijo se reúnen por horas cada dos o tres veces por semana y se está avanzado, aunque reconoció, a veces parece que se están estancando.

Reveló que el pasado martes se reunió con los secretarios generales de ambos sindicatos y con las autoridades universitarias, para hacerles entender que el Estado le toca ser un buen árbitro que busca que ellos encuentren un acuerdo donde ganen todos.

Horacio Valenzuela resaltó que la Universidad de Sonora es patrimonio de todos los sonorenses, donde más de 30 mil estudiantes que están construyendo su futuro y están estudiando para ser profesionistas que aporten al desarrollo del estado, y ese sentido se debe cuidar su bienestar.

“Nosotros vamos a hacer lo que esté en nuestras manos para que tanto el sindicato como la autoridad se pongan de acuerdo y se pueda depositar el contrato colectivo de trabajo el día 14 de abril en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje”.

Valenzuela Ibarra recalcó que pese a las discordias, en especial en temas como las reformas al Estatuto de Promoción académica, jubilaciones, bonos y otras prestaciones rezagadas, pero dijo hay buena voluntad de ambas partes para llegar acuerdos y entienden que debe haber flexibilidad para llegar a buen término.

Comentó que están los ejemplos del ITSON en Cajeme, donde se logró cerrar la negociación salarial en un 4.2%, algo favorable para la institución y los trabajadores. Así como el CIAD, donde pese al conflicto y a que es negociación que se lleva en la Ciudad de México, se cerró con el 3.15%, de incremento salarial. En ambas instituciones públicas, dijo, se llegaron acuerdos haciendo una negociación responsable.

Son primeros pasos

En todo este panorama, el secretario del trabajo señaló que el gobierno que encabeza Claudia Pavlovich está comenzando a dar los primeros pasos firmes para lograr generar este ambiente de paz laboral, certidumbre jurídica y bienestar social que atraigan inversiones a sonora y a la par desarrollo para los ciudadanos.

Por ejemplo, aclaró que ya hay inversión pública que se está ejecutando en Sonora, se están arreglando las carreteas, los hospitales, las escuelas, se está reactivando la economía regional, lo que da muestras que se va por buen camino, aunque dijo son unos primeros pasos pero falta mucho por hacer.

“La gobernadora, Claudia Pavlovich ha ido reconstruyendo y cociendo ese tejido social que estaba roto. Se está resolviendo lo urgente e inmediato, de tal forma  que ya Sonora va por buen camino”.