Estalla huelga en CIAD

COMUNICADO/

El día de hoy el Sindicato Auténtico de Trabajadores del CIAD (Siatciad) decidió estallar la huelga a la que emplazó para este mismo día a las 23:01 horas por revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que tiene celebrado con el Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo (CIAD).

Esta decisión se tomó luego de concluirse las rondas de negociación –cuyos tiempos y formas siempre fueron determinados por el sindicato– y tras las que se firmó por ambas partes una minuta de acuerdos que refleja lo que el CIAD está en condiciones de ofrecer ante el pliego de peticiones formulado por la representación del sindicato.

En todo momento estas rondas de negociación fueron presididas personalmente por un servidor y son evidencia del interés institucional por evitar que se llegara a esta condición que ahora afecta a todos los que conformamos el CIAD: investigadores, técnicos, trabajadores administrativos y estudiantes de posgrado, así como a quienes desde nuestros laboratorios brindamos servicios especializados en materia de producción, calidad, manejo adecuado de alimentos y desarrollo regional y a quienes, directa o indirectamente, se benefician con nuestras actividades sustantivas de investigación, vinculación, docencia, innovación y desarrollo tecnológico.

Como es del conocimiento tanto de la representación del sindicato, sus agremiados y la comunidad CIAD, nuestra institución es un Centro Público de Investigación cuyos recursos son asignados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), a través del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT); instancias que también norman y vigilan la forma en que estos se ejercen. El CIAD, y su Director General, no cuentan con facultades para asumir compromisos que impliquen el incremento de salarios y de las prestaciones establecidas por la SHCP, ya que esta determina y suministra los recursos correspondientes.

En tal sentido, la minuta de acuerdos firmada con la representación del sindicato este sábado 27 de febrero contiene lo que, dentro de sus facultades y posibilidades, el CIAD está en condiciones de ofrecer, por lo que, al margen de que la huelga es un derecho de los trabajadores, su ejercicio no significará, toda vez que esto no es posible, incrementar los beneficios ya acordados.