La importancia del trabajo en equipo

Fomenta la sinergia de las personas para entregarse con lealtad a los valores de la empresa

Por Dolores Caballero

Fomenta la sinergia de las personas para entregarse con lealtad a los valores de la empresa

El trabajo en equipo es desarrollar las habilidades y competencias de un conjunto de personas con el mismo fin, logrando alcanzar más metas de las que pudieran conseguirse de manera individual; por eso es importante en cualquier proyecto, empresa o incluso planes familiares, tener en mente y aplicar este concepto.

Cotidianamente hasta en las cosas más ordinarias aplicamos herramientas de trabajo en equipo, como la comunicación asertiva, la coordinación efectiva, la confianza, un claro ejemplo pudiera ser en los roles familiares al compartir las tareas domésticas, la compra del súper, atender actividades extra escolares de los hijos, pagar los servicios, entre muchas otras.

Beneficios del trabajo en equipo

Trabajo en equipo es sinónimo de fortaleza, la unión de todos los colaboradores para lograr un mismo fin se define en resultados; además, te brinda la confianza de retroalimentar los procesos e identificar las áreas de oportunidad que permita reinventarse.

Fortalecer la unión del equipo de trabajo mejora la calidad del producto o servicio que se ofrece; así como la toma de decisiones de manera eficiente, eficaz y oportuna. Además, mejora las relaciones interpersonales y laborales generando un buen clima laboral.

¿Cómo motivar a tus colaboradores?

Un líder debe hacer una introspección ¿qué quiere lograr, cómo y con quién cuento para ello? Se basa en conocer las competencias de cada integrante de tu equipo y aprovecharlas con un enfoque positivo que beneficie a todos.

Es, básicamente, reconocer sus fortalezas y hacerle saber que su aportación es determinante para la mejora de los procesos, que permita enfocarnos en el bien común y alcanzar las metas establecidas.

El trabajo en equipo fomenta la sinergia de las personas para entregarse con lealtad a los valores de la empresa, adoptando el sentido de pertenencia, que le garantice que su aportación es parte del engranaje que conforma el todo para el éxito esperado.

No perdamos el enfoque de quiénes somos, cómo vamos a llegar y cómo queremos que nos vean.

El factor humano es difícil de medir por el tema de los temperamentos, talentos y habilidades; es por eso que, debemos identificar individualmente la salud física,