Síndrome de Burnout pega en el sector laboral de Sonora

De acuerdo a especialistas, es una sensación de agotamiento generalizado y se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico, mental, que se prolonga con el tiempo

Por Antonio López Moreno

El sector laboral de Sonora tiene un nuevo reto al atender un padecimiento relacionado a la salud mental de los trabajadores, que desde el 2020 ha crecido exponencialmente e impacta en la productividad de las empresas.

Se trata del “Síndrome de Burnout” o “Síndrome del Quemado”, que consiste en síntomas de agotamiento mental, físico y emocional, que a su vez puede desembocar en depresión, ansiedad o ira.

La Psicóloga Renata López Díaz Espinoza, terapeuta de Hermosillo, explicó que es un problema que afecta tanto a hombres como a mujeres, mayormente de los 20 a 45 años de edad.

Incrementó desde 2020

“Es, literal, hacer crónico el estrés laboral, es una sensación de agotamiento generalizado y se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico, mental, que se prolonga con el tiempo, es progresivo y puede llegar a alterar la personalidad y el autoestima del trabajador”.

Regularmente lo registran en trabajadores cuya expectativa laboral dista de su realidad, además en ambientes de alta tensión donde el estrés es la mayor constante.

“A raíz de la pandemia se empezó a notar más esto. A partir del 2020 se ha manifestado más, en diferentes líneas de trabajo, porque el Burnout, por muchos años era casi exclusivo del sector salud, de médicos, enfermeros, de bomberos, de ese tipo de trabajos”.

Sector laboral resiente casos de Burnout

El Secretario de la Confederación de los Trabajadores de México en Hermosillo (CTM) Óscar Ortiz Arvayo, señaló que es un problema real, que afecta a las empresas, para lo cual ya preparan una serie de capacitaciones en la materia.

“No tenemos un registro como CTM de algún número determinado de casos, pero la verdad es que sí existe, sí se da el fenómeno, también las formas de producción en las empresas a veces se convierten en una máxima exigencia, una responsabilidad que se le carga al trabajador”.

Indicó que son factores diversos, aunque es aún una enfermedad difícil de diagnosticar y detectar en los centros de trabajo.

“De unos años para acá empezamos a conocer un poco más sobre esta palabra y cómo afecta a los trabajadores. Son muchos factores, no solamente es el sector laboral como tal, sino que es una serie de cosas a las que el trabajador está sometido”.

Para ello, la CTM organiza una serie de capacitaciones sobre el nuevo entorno laboral, en el que incluyen a la salud mental como factor primordial para atender.

“Tenemos jornadas de capacitación, una de ellas enfocadas al conocimiento de la Norma 035 que está enfocada en los factores psicosociales, son de los temas nuevos en los que nos estamos involucrando cada vez más”.

Dicha capacitaciones se realizarán en todos los municipios del estado.

“La CTM dentro de estas jornadas tiene esta capacitación de la Norma. Este 2023 estaremos en todas las delegaciones municipales dando a conocer todas las formas de trabajo”.

Empresarios deben abordar el tema

Por su parte, el Psicopedagogo, Jorge Avilés, consideró fundamental que las empresas deberán capacitarse y además prestar atención a la salud mental de los empleados, toda vez que figura dentro de las causas de abandono laboral.

“Es un tema relativamente nuevo, simplemente las empresas no se toman en cuenta las emociones que tiene el trabajador con la situación. Relativamente nuevo, no había sido un tema a explotar”.

“Es un llamado para todas las empresas, para que la organización sea loable para todos los trabajadores, para que estén conformes”.

Las recomendaciones que comparten los especialistas cuando existe el Síndrome de Burnout, son identificar situaciones de trabajo que producen estrés, reubicar al trabajador y el acompañamiento psicológico.