Derechos en la era digital: la apuesta de Sheinbaum para dignificar el trabajo en plataformas

Por Ileana Bernal de la R.

Miles de jóvenes atraviesan las ciudades cada día en bicicleta, motocicleta o automóvil, llevando comida, paquetes o transportando pasajeros de un punto a otro, exponiéndose entre los conductores y el tráfico diario para llevar los pedidos a tiempo.

Se han convertido en parte importante de la fuerza laboral que sostienen la economía digital, los repartidores y conductores de aplicaciones como Uber, Didi o Rappi, quienes hasta ahora han trabajado sin prestaciones básicas ni protección social.

Ante esto, la presidenta Claudia Sheinbaum, durante la conferencia de prensa matutina de hoy, manifestó su apoyo a una nueva ley laboral que busca reconocer y garantizar los derechos de estos trabajadores, a quienes calificó como pieza clave en la movilidad y los servicios de la vida urbana actual.

“Es momento de dignificar este trabajo y reconocerlo como parte fundamental de la economía moderna”, declaró la mandataria, subrayando que su gobierno impulsará mesas de diálogo con empresas, sindicatos y expertos, para definir cómo equilibrar los derechos de los trabajadores con la viabilidad de las plataformas.

Mientras que Marath Bolaños, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, calificó la iniciativa como «histórica».

Agregó que esta reforma incorpora un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo orientada a reconocer a  quienes alcancen al menos un salario mínimo mensual, para quienes trabajan para plataformas digitales, llegando a tener todos los derechos laborales reconocidos en la ley, incluyendo la afiliación completa al IMSS y al Infonavit, lo que significa que estarán asegurados.

“Esto es un derecho que por primera vez se extiende a miles de personas repartidoras y conductoras, que tendrán la posibilidad real de acceder a una vivienda con respaldo institucional”, dijo Bolaños.

De aprobarse esta iniciativa, México daría un paso inédito en Latinoamérica al establecer un marco legal específico para regular el empleo en plataformas digitales, respondiendo a una demanda cada vez más urgente de quienes, pese a la flexibilidad, enfrentan jornadas extenuantes, sin seguro médico, vacaciones ni aportaciones a su retiro.

“Destacar que el diseño de este nueva legislación, pemite compatibilizar el nuevo esquema con otros regímenes, por ejemplo, de personas pensionadas o quienes coticen por una subcuenta en la modalidad 40 podrán seguir trabajando también en las plataformas sin perder los derechos ya adquiridos”, explicó el titular de la STPS.

Según cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 8 de cada 10 trabajadores de plataformas no cuentan con seguro médico ni ahorro para el retiro.

El proyecto plantea:

• Acceso a seguro social y cobertura médica.

• Derechos a vacaciones pagadas y aguinaldo.

• Aportaciones a fondos de ahorro para el retiro.

• Lineamientos para evitar la explotación y la falta de garantías mínimas.

No obstante, el reto es mayúsculo. Según estimaciones de la propia Asociación de Internet MX, la regularización podría implicar un incremento del 15% al 25% en los costos operativos de las plataformas, lo que podría traducirse en tarifas más altas para millones de usuarios.

A pesar de ello, organizaciones de repartidores sostienen que el 75% de ellos ve positiva una regulación que brinde seguridad social y prestaciones, incluso si esto implica cambios en sus horarios o esquemas de pago.