Jornada laboral dejará huella electrónica: así impactará a empresas y trabajadores

Por Ileana Bernal de la R.

A partir del 1 de enero de 2027, las empresas enfrentarán una nueva obligación laboral: deberán llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador, con la hora de inicio y finalización, y entregar esa información a la autoridad cuando sea requerida.

Esta medida forma parte de la reforma laboral que llevará gradualmente la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales.

El cambio no implica que todos los centros de trabajo deban adquirir un determinado reloj checador, aplicación o sistema biométrico; en este aspecto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá establecer las disposiciones generales que definan el alcance y las excepciones, mientras que especialistas recomiendan a las empresas comenzar desde este año a revisar sus mecanismos de control de asistencia.

Uno de los puntos de mayor impacto es el valor probatorio del registro, en la Ley Federal del Trabajo se establece que su contenido hará prueba plena cuando se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y el empleador, por lo que el mecanismo utilizado deberá permitir identificar y conservar de manera confiable los registros de entrada y salida.

La obligación llega mientras las empresas se preparan para la primera reducción de la jornada semanal: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.

Para las empresas, el cambio implicará adaptar o implementar mecanismos digitales para llevar el control de las jornadas y conservar la información, el incumplimiento puede generar sanciones económicas.

Para los trabajadores, el registro puede convertirse en una herramienta de protección, ya que las horas de entrada y salida quedarán documentadas y podrán servir como evidencia ante posibles diferencias por jornadas extendidas, horas extraordinarias o incumplimientos del horario pactado.

El incumplimiento del registro electrónico puede generar multas de 250 a 5 mil UMA, de acuerdo con las nuevas disposiciones de la legislación laboral.