Firman Unison y Staus Convenio de Revisión Salarial 2014

La Universidad de Sonora y el Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) firmaron el Convenio de Revisión Salarial 2014, que oficializa los acuerdos logrados en el proceso del presente año, en el que se contempla un incremento del 3.5% directo al salario y un 1.4% en prestaciones de monto fijo.

El acuerdo fue firmado por el rector Heriberto Grijalva Monteverde, por parte de la Universidad, así como por Roberto Jiménez Ornelas y Jaime Ubaldo Verdugo Rodríguez, secretario general y secretario de Trabajo y Conflictos, respectivamente, de parte del sindicato de académicos.

María Magdalena González Agramón, secretaria general administrativa de la máxima casa de estudios, informó que al llegar a un acuerdo con la Universidad, el Sindicato, por manifestación de su secretario general, se desiste del trámite, con expediente No. 159/2014, interpuesto ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado y del juicio de amparo indirecto número 559/2014, tramitado ante el Juzgado Primero de Distrito.

“El convenio plasma en términos estrictos los puntos acordados donde la Universidad pacta con el Sindicato los incrementos salariales y aquellas cláusulas de monto fijo que no tienen origen contractual, sino que son de carácter salarial”, expresó.

La funcionaria universitaria dijo que la Universidad de Sonora firmó con el Sindicato la propuesta que se hizo pública desde el 28 de abril, y se aceptó el 3.5% de incremento salarial retroactivo al 20 de marzo, y el 1.4%, que equivale a una bolsa de $6’193,236.00, para prestaciones de monto fijo.

Explicó que del monto asignado a las cláusulas de monto fijo, los sindicalizados destinaron $3’925,233.60 al rubro de despensa, incrementándola de $2,122.00 a 2,242.00 mensuales para el personal de carrera, y de forma proporcional al personal de asignatura.

Añadió que $868,002.40 los asignaron a la cláusula 148, que corresponde al Seguro de Gastos Médicos Mayores; destinaron $800,000.00 a la cláusula 160, correspondiente al Fondo Complementario de Pensiones y Jubilaciones Staus-Unison, y $600,000.00 para la cláusula Décimo segunda del Convenio de Revisión Contractual 2013, del Fondo de Estímulo a la Jubilación.

La secretaria general administrativa añadió que el convenio firmado contempla adicionalmente otras cláusulas y otros tipos de apoyos, como son los diferentes estímulos a profesores de asignatura, contempladas en las cláusulas 136 y 121 del Contrato Colectivo de Trabajo.

Otros incrementos se harán, dijo, en lo correspondiente al Fondo para Servicios Médicos Preventivos, que aumenta de $450,000.00 a $500,000.00; el monto de la suma asegurada del Seguro de Vida pasa de $900,000.00 a $950,000.00, y el estímulo a la exclusividad, que será de $3’700,000.00, por única ocasión.

“Con la firma de este convenio, la Universidad se compromete a hacer las aportaciones señaladas, y el Sindicato a hacer lo que corresponde, además de desistirse de seguir el trámite del expediente No. 159/2014, que se sometió a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, y del juicio de amparo indirecto número 559/2014, tramitado ante el Juzgado Primero de Distrito”, apuntó.