Poner orden y evitar riesgos laborales, desafío de la Delegación del Trabajo

Por Gerardo Moreno /

Tras un agitado sexenio en materia laboral en la entidad, la misión de la delegación en Sonora de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es lograr que todas las empresas reciban atención, conozcan y adopten normas para brindar mayor certeza jurídica laboral.

En entrevista para Primera Plana, Ricardo García Sánchez, delegado en Sonora de la Secretaría del Trabajo federal, explicó que ahora se están impulsando las bases de certidumbre y paz laboral, que permita el desarrollo de la entidad, donde todos los actores estatales y federales están haciendo su parte.

“Realmente venimos de un bache muy grande en la pasada administración estatal y ahorita se está retomando el rumbo, sobre todo en el tema de la certidumbre laboral, donde todos los que intervenimos en el tema (en el ámbito federal, estatal y municipal), tienen la función sea dar certeza para que lleguen inversiones, se generen mejores empleos, que los empleados se sientan a gusto en sus centros de trabajo y creo que ya vamos por buen camino”.

En ese sentido, García Sánchez aseguró que la delegación federal de la Secretaría del Trabajo le toca garantizar que se cumpla con las 42 normas nacionales que existen en materia laboral, por ejemplo, la cuestión de higiene, las medidas de seguridad, capacitación y adiestramiento de los empleados y en general todas las condiciones que permitan el buen desarrollo de las empresas.

“La forma en que nosotros coadyuvamos en el desarrollo del estado, es asegurando que se cumplan con las normas laborales y así dar la confianza a todos los actores empresariales que en Sonora se va a cumplir al pie de la letra la cuestión laboral”.

Señaló que no se puede permitir que exista una percepción que en Sonora las empresas no cumplen con las leyes generales en materia laboral, porque ahí se afecta la imagen del estado y también del país.

Por ejemplo, las empresas mineras deben cumplir con normas de seguridad para que no haya accidentes (como el sucedido en el 2014 en la mina de Cananea) que afecten la imagen del estado, donde esta actividad es muy importante. Lo mismo, sucede con las industrias y los campos agrícolas.

“Si nosotros no trabajamos para que se cumplan estas normas en seguridad, salud y capacitación, se genera esa mala imagen para que empresas similares se instalen en Sonora, pero al hacerlo es un ganar-ganar para todos, porque esas empresas fomentan el empleo; los trabajadores laboran sin riesgo y de manera digna, generando desarrollo para el estado”.

Asesores más que castigadores

Ricardo García Sánchez aclaró que la visión de la dependencia tiene capacidad de sanción para las empresas que no cumplan con las normas mexicanas en materia laboral, pero su visión es más allá, pues busca que sobre todo la prevención para evitar precisamente el incumplimiento de las mismas.

“Buscamos que no nos vean como un régimen impositor de sanciones, sino como asesores de todos los que intervienen en el ambiente laboral, para lograr este objetivo que haya un buen ambiente en todas las empresas que están operando en Sonora”.

García Sánchez aclaró que a raíz de la reforma laboral del presidente Enrique Peña Nieto, cambió el esquema del reglamento de sanciones, donde se modificaron los montos de las sanciones (ahora son hasta cinco mil salarios mínimos, es decir de alrededor de 400 mil pesos), pero también se amplió el plazo para que cumplan las observaciones y así evitar las multas.

Precisó que la delegación está abierta a que tanto trabajadores, como empresarios, se acerquen a asesorarse sobre las normas que deben cumplir y cómo hacerlo, y así lograr el cumplimiento de las leyes sin necesidad de sancionar, sino al contrario, buscar condiciones para que las empresas locales compitan a nivel internacional.

La delegación de la Secretaría del Trabajo cuenta con 25 inspectores, un área jurídica y otra de difusión, donde a pesar de estas limitaciones presupuestales, a decir de García Sánchez, el personal realiza una labor profesional y honesta, que permite avanzar en todos los programas.

Para esto, buscan acercamientos con sindicatos, con las cámaras empresariales en los diferentes puntos del estado, realizando cursos sobre normatividad laboral, incluso convenios con las universidades para hacer diplomados en materia laboral y así los alumnos salgan conociendo las normas que aplicarán cuando sean encargados de las empresas.