A pesar de la difícil situación financiera por la que atraviesa, la Universidad de Sonora hizo un ofrecimiento económico al Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) en el que se incluye, además del 3.9% de incremento salarial y 2.4% para prestaciones de monto fijo, una bolsa adicional de $10’437,000.00 para otras prestaciones específicas de monto fijo.
En el escrito enviado por la administración universitaria, se hace constar la falta de recursos para atender los aumentos en salarios y prestaciones de 2013, por el subsidio ordinario aprobado para la institución, considerablemente menor al presupuesto de cierre del 2012.
Esta situación, señala el escrito, se traduce en que para el año en curso, la Universidad tiene un faltante de 157 millones de pesos no considerados en los subsidios ordinarios para posibles incrementos en la prima de antigüedad, las promociones de los académicos y el aumento de horas clase por nuevos grupos, entre otros.
La propuesta económica de la Universidad de Sonora para el Staus representa un monto total de $51’545,195.40; de los cuales, $31’012,660.26 corresponde al 3.9% de incremento salarial; $10’095,535.14 al 2.4% destinado a cláusulas de monto fijo, más los $10’437,000.00 adicionales para otras prestaciones específicas de monto fijo.
En este último grupo de prestaciones específicas se contempla en esta revisión un incremento a estímulos anuales para maestros de asignatura, con un costo estimado anual de $353,000.00 (Cláusula 136.1), y un segundo estímulo, también para profesores de asignatura, con un costo anual de $285,000.00 (Cláusula 136.2); incremento al estímulo a maestros de horas sueltas por carga académica, con un costo de $400,000.00 (Cláusula 121.3), y $50,000.00 adicionales para incrementar el Fondo de Servicios Médico Preventivo (Cláusula 143).
También se contemplan algunas aportaciones que son por única vez o sólo por el año que se firma, y son $4’080,000 para el Seguro de Gastos Médicos Mayores (Cláusula 148) y $3’600,000 como aportación 2013 al Fondo de Estímulo a la exclusividad.
Con estas características de convenio, también se ofrece por única vez $1’200,000.00 para el Fondo de Estímulo a la Jubilación y $55,000.00 para el Fondo de Apoyo a Pensionados y Jubilados; además de un incremento de $35,000.00 a $45,000.00 para mantenimiento de vehículo del Staus (Cláusula 203) y un aumento de $404,000.00 al monto del seguro de vida (Cláusula 147).
En el documento enviado por la administración universitaria se hace hincapié en los acuerdos logrados en las 18 reuniones que se han llevado a cabo entre las comisiones negociadoras Staus-Unison y que se encuentran registrados en las minutas generadas (ver http//negociación.uson.mx/documentos.php), donde se expresan claramente las demandas sindicales y los compromisos institucionales.
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