UNISON mantiene diálogo con sindicatos ante emplazamiento a huelga el 30 de abril

«La rectora, insisto, las autoridades de la universidad, hemos tenido una buena relación y una buena interlocución con el gobierno del Estado desde que inició esta administración el pasado 16 de junio», Moreno Durazo.

Por Ileana Bernal de la R.

La Universidad de Sonora (UNISON) se encuentra en proceso de negociación con sus dos sindicatos, el de trabajadores académicos (STAUS) y el de trabajadores y empleados (STEUS), luego de que ambos emplazaran a huelga dentro del periodo anual de revisión contractual y salarial, con posible estallamiento el próximo 30 de abril.

En entrevista para el noticiero «De Primera Mano», por el maestro Francisco Javier Ruiz Quirrín, con el coordinador de Comunicación Social de la Unison, Jesús Moreno Durazo, explicó que las mesas de diálogo continúan abiertas y avanzan de manera constante, con el objetivo de alcanzar acuerdos sin afectar a la comunidad estudiantil.

Detalló que el STEUS, que agrupa a trabajadores manuales como jardineros, electricistas y choferes, solicita un incremento salarial del 50%, mientras que el STAUS plantea un aumento del 10.8%. Por su parte, la universidad, por medio de sus directivos, ha ofrecido un 4% directo al salario y un 2% adicional en prestaciones.

Moreno Durazo subrayó que dicha propuesta no es arbitraria, sino que responde a una política salarial federal que establece parámetros similares para instituciones públicas de educación superior en el país, y explicó que universidades como las de Aguascalientes, Coahuila, Colima, Durango, Oaxaca, Puebla, Tabasco y Tlaxcala ya han aceptado incrementos en ese rango.

“Estamos anclados a una política nacional. No es una decisión aislada de la Universidad de Sonora, sino una directriz que también ha sido aplicada en instituciones como la UNAM”, puntualizó.

En cuanto al avance de las negociaciones, precisó que con el STEUS se han realizado seis mesas de trabajo —con una séptima programada— debido a que este año corresponde revisión tanto salarial como contractual, y en el caso del STAUS, se han llevado a cabo tres reuniones, al tratarse únicamente de revisión salarial. Además, operan subcomisiones mixtas que atienden temas específicos derivados de las mesas principales.

El funcionario reconoció que históricamente estos procesos han seguido una dinámica similar, en la que los sindicatos plantean incrementos elevados y finalmente se alcanza un acuerdo cercano a la oferta institucional.

No obstante, aseguró que la administración universitaria, encabezada por la rectora María Camarena Gómez, ha realizado gestiones ante instancias estatales y federales para fortalecer la capacidad presupuestal.

«La universidad está, digamos, atada, está anclada a la política federal, que se establece en un oficio que fue recibido el 5 de enero del presente año, en el que se notifica dicho incremento a la UNAM. A la UNAM se lo notificaron en noviembre del 2025, a nosotros en enero del 2026. La universidad está haciendo efectivamente todo lo posible dentro de sus capacidades financieras y legales para poder avanzar en las negociaciones.»

Respecto a la posibilidad de mejorar la oferta, admitió que el margen es limitado debido a la disponibilidad financiera y a los lineamientos nacionales, aunque no descartó que las negociaciones continúen evolucionando.

Moreno Durazo destacó también la participación activa del Gobierno del Estado en las mesas de negociación, con presencia de representantes de las secretarías de Gobierno, Educación y Trabajo, lo que ha permitido mantener una interlocución constante.

“La responsabilidad institucional es cuidar la estabilidad financiera y garantizar que las y los estudiantes no vean interrumpido su proceso académico”, señaló.

Sobre el impacto potencial de una huelga, enfatizó que la prioridad de la universidad es evitar afectaciones a los más de 50 mil estudiantes inscritos en programas de licenciatura, posgrado, idiomas y talleres artísticos.

«Nosotros, Francisco Javier, reiteramos siempre el compromiso con el diálogo, con el respeto a los derechos laborales y a la búsqueda de acuerdos y las mesas, efectivamente, siguen abiertas, ambos sindicatos pusieron su estallamiento de huelga para finales de abril, para el día 30, entonces tenemos tiempo para llegar a acuerdo tanto en las mesas de negociación como en las mesas de subcomisiones mixtas», finalizó.