El fantasma de la huelga amenaza a la Unisierra

Por Gerardo Moreno

@gerardomorenov/

Continúan los conflictos en la Universidad de la Sierra y ya está fijada la fecha para el emplazamiento a huelga para el 24 de enero; esto después de que la Junta de Conciliación y Arbitraje notificó el 18 de diciembre del 2012 a las autoridades de la Unisierra y estas no han podido llegar a un acuerdo con los trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de la Sierra (SUTUS).

En un comunicado de prensa enviado por Jesús Torres Grajeda, secretario general del SUTUS, informó que La Junta de Conciliación y Arbitraje con sede en Hermosillo notificó a la Unisierra del emplazamiento a huelga por “incumplimiento al contrato colectivo de trabajo y revisión salarial” bajo el expediente 148/12.

El problema, relata el comunicado, es que primero se debe realizar la revisión salarial correspondiente la cuota diaria como lo indica el articulo 399Bis de la Ley Federal del Trabajo, ya que la última fue al firmar el contrato colectivo de trabajo (CCT) el día 24 de enero del 2012; y segundo, es por el incumplimiento a derechos, convenios y compromisos de las autoridades de la Unisierra con el sindicato estipulados en el CCT.

El principal reclamo de los trabajadores sindicalizados es que, ya sea por error humano o de forma dolosa, las autoridades de la Unisierra han incumplido con el pago del quinquenio (prestación permanente para los trabajadores con cinco años de antigüedad que representa el 10% del salario integrado: Sueldo base + prestaciones permanentes)
estipulado en la Cláusula Cuadragésima inciso C del CCT.

Según estipula el comunicado la Unisierra ha pagado el quinquenio basado en el sueldo base y no en el integrado, lo que en pesos y centavos acumula alrededor de 340 mil pesos de deuda a los trabajadores al 31 de diciembre del 2012.

Sin solución aparente
El comunicado señala que las autoridades de la Unisierra han tratado en dos ocasiones llegar a un acuerdo con el SUTUS para eliminar del contrato colectivo la cláusula referente al quinquenio, pero sin presentar la voluntad de dar con los responsables del error, algo con lo que el sindicato no está de acuerdo:

“…Las autoridades insisten en que no vale la pena buscar de quien fue culpa el «Error», que la Universidad no puede pagarlo y que se debe eliminar del contrato, al  aclararles que es ilegal lo que piden ellos hacen referencia a hacer un adendum o una fe de erratas sobre el contrato para que esa cláusula quede sin efecto, sin embargo no ofrecen de ninguna manera resarcir el daño o sustituir de alguna manera esta cláusula…”.

Para el sindicato solo hay dos conclusiones:
1.- Que hay un total desinterés por la relación con el sindicato ya que negligentemente las Autoridades de la Universidad olvidaron revisar el contrato y en vez de arreglar el problema quieren que  los trabajadores absorban las consecuencias de dicho descuido y de la negligencia.

2.-Que con todo dolo las Autoridades de la Universidad no tuvieron la intención de honrar y cumplir los compromisos pactados en el Contrato Colectivo de trabajo.

Sin embargo el SUTUS está de acuerdo en buscar una solución pacífica al problema, pero solamente frente a las autoridades competentes, puesto que las autoridades de la Unisierra ya han incumplido anteriormente acuerdos pactados, para lo cual el día 16 de enero se reunirán en la Junta de Conciliación y Arbitraje en Hermosillo para
tratar de llegar a un acuerdo, pero sentencian de no alcanzarlo la huelga explotará el 24 de enero.