Unison cambiará, para seguir igual

Antes del 17 de marzo la Junta Universitaria decidirá de entre estos seis candidatos; riesgo latente de seguir con inercias del burocratismo; férreo control del grupo en el poder

Por Redacción

El continuismo se cierne sobre el proceso de elección de nuevo rector de la Universidad de Sonora. Un riesgo latente de seguir con las inercias del burocratismo que envuelve actualmente a la máxima casa de estudios de los sonorenses.

Una semana atrás, la Junta Universitaria dio a conocer el listado de los seis candidatos a ocupar la silla del actual rector. Dos damas y cuatro hombres. Ahí está el futuro de la Unison. Entre ellos prevalece el denominador común de estar ligados con la actual administración de Heriberto Grijalva Monteverde.

Así las cosas, de los perfiles de cada candidato se desprende lo siguiente:

Dr. Joel Espejel Blanco, actualmente es profesor investigador de tiempo completo en el departamento de Economía de la Unison. Del 2013 al 2017 fue Jefe de Departamento de Economía. También, de 2013 a la fecha, ha sido miembro del Consejo Técnico Nacional del Examen Intermedio de Licenciatura (EXIL) para el área de Negocios.  Del 2010 al 2013, se desempeñó como coordinador del Programa de Licenciatura en Negocios y Comercio Internacionales.

Dra. Etty Estévez Nenninger es profesora, investigadora y especialista en educación superior.

Desde el año pasado se desempeña como Coordinadora del Doctorado en Innovación Educativa de la Unison.

Del 2001 al 2005 fue coordinadora en proyectos especiales del entonces rector de la Unison, Pedro Ortega Romero. También de 1994 a 2001, participó como asesora del rector Jorge Luis Ibarra Mendívil.

Dra. Amelia Iruretagoyena Quiroz docente e investigadora de la Unison desde hace más de 30 años. Ha tenido diversas participaciones en la estructura universitaria, desde 2015 hasta hace unas semanas fue directora de la división de Ciencias Sociales. Fue directora de Servicios Estudiantiles durante esta administración de Heriberto Grijalva.

Dr. Rafael Ramírez Villaescusa, desde hace más de cuatro años es maestro de tiempo completo asociado del departamento de Derecho de la Universidad de Sonora.

En su desempeño laboral figura como subdelegado de Desarrollo Social y Humano de Sedesol. Además como Asistente de Programas en la oficina de la presidencia del Supremo Tribunal de Justicia del Estado entre 2011 y 2012.

Dr. Ezequiel Rodríguez Jáuregui, jefe de Departamento de Física de la Unison desde 2015. Investigador de tiempo completo. Integrante del Consejo Académico de la Unidad Regional Centro en periodos de 2010 y 2011.

Dr. Enrique Fernando Velázquez Contreras desde junio de 2001 a la fecha se ha desempeñado como Secretario General Académico de la Universidad de Sonora, pasando por los periodos de los rectores Ortega Romero (2001-2009) y Grijalva Monteverde (2009-2017). También de 1992 a 1995 se desempeñó como Secretario académico del departamento en Investigación de Polímeros y Materiales. Del 95 al 99 fue director de la División de Ingenierías. Entre 96 y 2001 formó parte del Colegio Académico de la Unison.

“Mano” detrás de la elección

De acuerdo a los estatutos de la Universidad, según el artículo 4, la Ley Número 4, la institución tiene la capacidad de nombrar a sus autoridades y para el caso de rector, lo hace a través de la Junta Universitaria, que está conformada por 15 personas, entre ellos el rector.

Según el reglamento del mencionado órgano (artículo 2), cada año se deberá sustituir a un integrante, mediante un proceso que inicia la propia Junta. Envía una terna al Colegio Académico y es esta figura la que elige al nuevo integrante.

El Colegio Académico —como lo indica su nombre—, básicamente se compone por representantes de la planta docente con periodos de duración de dos años. Está encabezado por el rector (presidente) y Secretaria General Administrativa (Secretaria Técnica del Colegio).

Se suman vicerrectores de las Unidades Regionales Centro, Norte y Sur.

Además hay un representante por cada División, son once. Más 21 representantes, entre personal académico, de los alumnos y trabajadores administrativos. En total, el Colegio lo integran 37 personas.

Al rector Grijalva Monteverde cuando menos le ha tocado entregar a la Junta Universitaria, vía Colegio Académico, ocho propuestas de nuevos integrantes. Es decir, de acuerdo a los años frente a la Unison, más de la mitad de los miembros han tenido el visto bueno del actual rector.

Opacidad y complicidad

Es por esta razón que algunos de los aspirantes que se quedaron en el camino, alzaron la voz mostrando extrañeza, mientras otros directamente señalaron errores de origen.

Como el caso de los maestros del llamado Movimiento Académico por la Reforma Universitaria (MARU), quienes se pronunciaron por una reforma a la Ley Cuatro de la Institución, por ser excluyente.

Y es que según afirman, el actual esquema de elección a rector, con más de dos décadas vigente, no le da ni voz ni voto a la comunidad universitaria. Esta situación, señalan, ha generado que a través de los años se impulse un mismo modelo que, incrementa el aparato administrativo y a su vez el costo para mantener la burocracia.

Jorge Sáenz Félix, uno de los aspirantes rechazados, sin cortapisa declaró a medios que la Junta Universitaria estaba coludida con el rector, e incluso acusó que podrían hasta ser cómplices de actos ilegales en la Institución.

Raúl Guillén, otro de los aspirantes, se mostró sorprendido porque lo hayan dejado fuera, recordó que junto con su equipo trabajaron en recorrer y mostrar su propuesta para una Universidad renovada. Finalmente no pasó a la siguiente ronda, pero insistió continuará trabajando para lograr que la Institución logre mayor fuerza, además de ser más transparente, un aspecto que dijo le preocupa.

En estos días, los seis candidatos deberán entregar su Plan de Desarrollo Institucional para el periodo 2017-2021. A partir del 10 de marzo realizarán entrevistas a cada uno. Antes del 17 de marzo nombrarán nuevo rector. El riesgo de mantener inercias es alto y costoso.